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Cold Emailing
Comment attirer les meilleurs talents grâce à la prospection commerciale (+ modèles de recrutement)
Mihaela Cicvaric
November 17, 2023
December 8, 2023
|
7 min. read
Mihaela Cicvaric
LAST UPDATED
January 16, 2024
READING TIME
7 min.
Que vous soyez une agence de recrutement avancée à la recherche de candidats pour ses clients ou une entreprise en pleine expansion à la recherche de personnes susceptibles de vous aider à vous développer, vous savez qu'il n'est pas facile de recruter les meilleurs talents.
Sur un marché du travail saturé d'opportunités, les candidats les plus qualifiés sont souvent des demandeurs d'emploi passifs : ils ne recherchent pas activement de nouveaux postes mais peuvent être ouverts à des opportunités intéressantes.
Cela a poussé les recruteurs à être plus proactifs. Ils ne peuvent plus se fier uniquement aux offres d'emploi traditionnelles et s'attendre à ce que les meilleurs talents viennent à eux.
Au lieu de cela, ils ont recours à la prospection à froid, c'est-à-dire à un contact direct avec des candidats potentiels par e-mail, message LinkedIn, appel téléphonique ou similaire. Il permet aux recruteurs de personnaliser leur approche et d'entrer directement en contact avec des personnes possédant les compétences et l'expérience nécessaires pour exceller dans un poste.
Mais comment interagir et suivre des centaines de personnes chaque jour sans avoir l'air d'un robot ? Comment recruter à grande échelle tout en gardant cette touche humaine qui vous distingue ?
Dans cet article, vous trouverez un guide étape par étape pour trouver et contacter vos candidats idéaux, des astuces pour automatiser votre campagne de recrutement et les meilleurs modèles de recrutement que vous pouvez reproduire dès aujourd'hui !
Un guide étape par étape pour trouver et contacter vos candidats idéaux
Conseil de pro : Avant de commencer par des mesures concrètes, nous vous encourageons à investir dans un outil d'automatisation de la sensibilisation approprié.
Les recruteurs recherchent généralement autant d'outils permettant de gagner du temps que possible, tels que lemlist, qui peut aider à automatiser la recherche de candidats, leur prise de contact, leur suivi et, enfin, leur transformation en employés.
Disposer d'un logiciel de cold-email approprié vous aidera à accélérer chaque étape ci-dessous et à dépasser vos objectifs de recrutement tout en économisant des ressources.
Option 1 -Exporter des personnes depuis la recherche LinkedIn avec l'extension Lemlist Chrome
1. Trouvez des candidats potentiels grâce aux filtres avancés de LinkedIn
LinkedIn est un outil puissant pour les recruteurs, car il vous offre un large bassin de candidats potentiels. Ses fonctionnalités de recherche avancées vous permettent de trouver des personnes en fonction de leur poste, de leur ancienneté, de leur lieu de résidence, de leur secteur d'activité et bien plus encore.
Parce que les profils LinkedIn offrent une vue complète des parcours professionnels, des compétences et des réalisations des candidats, ils sont souvent plus détaillés qu'un CV traditionnel.
Outre un compte LinkedIn gratuit, vous pouvez utiliser LinkedIn Navigateur de ventes ou Recruteur des plans pour des options de filtrage plus avancées.
Pour vous assurer de tirer parti de la puissance de son filtrage avancé, voici un guide de recherche LinkedIn ultime pour vous aider à obtenir les meilleurs résultats de recherche!
2. Utilisez l'extension Lemlist pour Chrome pour envoyer des recrues potentielles à lemlist
Une fois que vous aurez identifié vos candidats idéaux, vous souhaiterez recueillir leurs contacts afin de pouvoir les contacter.
Voici comment utiliser l'extension Chrome de lemlist pour ajouter vos futures recrues à l'outil de sensibilisation de lemlist :
Si vous n'avez pas encore d'extension Lemlist pour Chrome, procurez-la sur Google Chrome Store
Assurez-vous d'être connecté à votre compte lemlist et LinkedIn. Si vous n'avez toujours pas votre compte lemlist, vous pouvez commencez un essai gratuit de 14 jours ici
Une fois que votre lemlist et votre compte LinkedIn sont liés, cliquez sur l'extension dans les résultats de recherche LinkedIn. Le formulaire contenant les données des prospects (disponibles) remplies automatiquement s'affichera.
4. Après avoir ajusté vos « paramètres d'importation », choisissez la campagne lemlist dans laquelle vous souhaitez importer vos nouveaux prospects et exportez-les en quelques secondes !
Dans l'application lemlist, vous pouvez utiliser la base de données de prospects native de lemlist pour trouver des personnes qui vous aideront, vous ou vos clients, à évoluer avec les meilleurs talents :
Dans votre tableau de bord lemlist, accédez à la section « Leads » du menu principal
Filtrez votre recherche en fonction de critères ciblés, tels que la technologie, la taille de l'entreprise, le secteur d'activité ou la localisation. Cela vous permet de cibler les recrues les plus susceptibles de convenir à votre entreprise ou à celle de votre client.
Obtenez une liste de recrues potentielles hautement qualifiées !
Étape 2 : Obtenir les e-mails valides des candidats
Pour entrer en contact avec vos candidats idéaux et démontrer votre valeur, vous devez disposer de leurs coordonnées valides.
Il y en a de nombreux enrichissement des données des outils pour les candidats LinkedIn, mais attention ! Les gens ont généralement leurs e-mails professionnels sur leur profil. Vous voulez plutôt leur contact privé, car il est peu probable qu'ils parlent de nouvelles opportunités d'emploi par e-mail professionnel.
Grâce à l'enrichissement de la cascade Méthode, Email Finder and Verifier combine les meilleures sources de données tierces pour vous fournir 40 à 55 % d'e-mails valides en plus. Cela équivaut à demander à 6 fournisseurs différents des informations à jour sur les prospects sans avoir à naviguer et à s'abonner à plusieurs applications.
Une fois vos nouveaux prospects importés dans votre campagne lemlist, sélectionnez-les par lots (ou un par un) et choisissez l'option « Vérifier les e-mails »
Pour chaque prospect, l'application va :
Nettoyez le prénom et le nom de famille
Extrayez et enregistrez les informations pertinentes disponibles depuis le profil LinkedIn du prospect
Conservez les meilleurs e-mails que nous avons trouvés auprès de plusieurs fournisseurs
Si disponible, enregistrez des informations supplémentaires telles que le numéro de téléphone, la civilité, le titre du poste et d'autres informations pertinentes
P.S. Si vous exportez jusqu'à 300 leads, vous pouvez les enrichir directement via l'extension Lemlist pour Chrome !
... et recevez plus de 80 % d'e-mails valides et des informations claires sur les prospects, prêts à améliorer vos réponses 🎉
Si vous ne trouvez pas les coordonnées privées des candidats, nos équipes de recrutement vous conseillent d'essayer de les trouver à l'aide d'outils tels que Lusha ou Kasper!
Étape 3 : contactez vos candidats idéaux
Une fois que vous avez trouvé vos candidats cibles et leurs coordonnées, il est temps d'élaborer une campagne de sensibilisation engageante qui leur donnera envie de travailler avec vous.
Pour commencer, voici une liste ultime de règles à suivre lors de la rédaction de votre séquence de sensibilisation !
La liste de contrôle ultime pour rédiger des campagnes de recrutement engageantes
[] Personnalisez votre message
La règle numéro 1 pour contacter les meilleurs talents est d'éviter les modèles génériques. Utilisez le nom du candidat, mentionnez les compétences ou les projets spécifiques sur lesquels il a travaillé et expliquez pourquoi ceux-ci sont pertinents pour votre rôle.
[] Utilisez une ligne d'objet forte
Faites preuve de créativité mais soyez clair dans vos sujets. Ils devraient susciter l'intérêt tout en donnant une indication du contenu de l'e-mail.
[] Ouvrez avec un compliment hyper personnalisé
Reconnaissez sincèrement les réalisations ou l'évolution de carrière du candidat. Indiquez clairement que vous êtes impressionné par leur travail spécifique, et pas seulement par leur CV.
Cela leur montrera que vous avez fait des recherches appropriées et rendra donc le reste de votre courrier électronique plus pertinent.
[] Concentrez-vous sur l'établissement de rapports
Mentionnez les liens mutuels ou les intérêts communs que vous entretenez avec le candidat. Si vous avez fréquenté la même université, appartenez aux mêmes groupes professionnels ou avez des collègues en commun, dites-le très tôt.
Votre premier e-mail devrait vous aider à trouver un terrain d'entente et à établir des relations avec vos recrues potentielles, et non pas à embaucher immédiatement.
[] Mettre en valeur la culture d'entreprise
Soulignez les aspects uniques de la culture de votre entreprise qui en font un endroit où il fait bon travailler. Partagez des histoires ou des témoignages d'employés actuels, en particulier s'ils ont vécu une expérience positive qui pourrait trouver un écho auprès du candidat.
[] Soyez transparent
Fournissez des détails clairs sur le rôle, y compris les responsabilités, les attentes et l'impact potentiel. La transparence peut vous différencier des autres personnes qui peuvent être vagues dans leur communication initiale.
[] Personnalisez les avantages
Personnalisez les avantages dont vous parlez en fonction de ce que vous savez du candidat. Par exemple, s'ils travaillent souvent sur des projets open source, expliquez comment votre entreprise soutient ou contribue à l'open source.
[] Attrait visuel
Utilisez des puces, du texte en gras pour les détails importants et un format épuré pour rendre votre e-mail lisible et visuellement attrayant. Faites en sorte que vos paragraphes soient courts et adaptés aux appareils mobiles.
[] Ajouter une image ou une vidéo
Pensez à ajouter une courte vidéo personnalisée ou un graphisme attrayant qui permettra à votre e-mail de se démarquer et de donner un visage à son nom.
[] Fournissez un appel à l'action (CTA) clair
Expliquez clairement ce que vous voulez que le candidat fasse ensuite. Qu'il s'agisse de répondre à votre e-mail, de planifier un appel ou de remplir un formulaire, le CTA doit être simple.
Ne conservez qu'un seul CTA pour éviter toute friction lorsque les candidats ne savent pas quelle étape suivre.
[] Tirez parti de la preuve sociale
Si votre entreprise a remporté des prix ou a été reconnue comme l'un des meilleurs employeurs, mentionnez-la. Les preuves sociales peuvent être très convaincantes.
[] Soulignez les points faibles des candidats
Essayez de comprendre les problèmes ou les difficultés courants auxquels les candidats sont confrontés dans leurs fonctions actuelles et déterminez comment votre opportunité peut les résoudre.
En utilisant ces stratégies, vous élaborerez un message de sensibilisation qui est non seulement informatif, mais aussi engageant et respectueux. Cela vous aidera à augmenter vos chances d'obtenir une réponse positive de la part des meilleurs talents.
Voyons maintenant à quoi ressemblent ces conseils en action !
Guide étape par étape pour créer une séquence de recrutement réussie (exemple concret)
Bien que les campagnes de recrutement de base reposent sur une méthode de sensibilisation unique, nous souhaitons utiliser l'approche multicanale qui utilise une combinaison de canaux tels que le courrier électronique, LinkedIn, les appels téléphoniques, etc.
Parce que vous vous connectez sur les canaux que vos candidats préfèrent et en fonction de leur disponibilité, passer au multicanal augmente les chances qu'ils interagissent avec vous !
Certains candidats peuvent être plus actifs ou préférer répondre sur LinkedIn plutôt que par e-mail et autrement.
Voici quelques étapes automatisées que vous pouvez ajouter à votre campagne de recrutement lemlist pour augmenter vos chances de réponse :
Étape 1 : visite du profil LinkedIn
→ Cette étape vous aidera à rester dans l'esprit de vos prospects et à leur sembler plus familier la prochaine fois que vous les contacterez. Il mettra une photo à votre nom et leur rappellera de répondre à votre e-mail initial.
attendez 3 jours
Étape 2 : Envoyer un e-mail
Objet : 10 conseils pour passer de BDR à AE
Bonjour {{firstName}}, comme convenu, voici 10 conseils pour vous aider à accéder à un poste de chargé de compte.
Je travaille avec de nombreuses sociétés SaaS à Paris qui recherchent des chargés de comptes ayant une expérience BDR.
Seriez-vous intéressé à franchir le pas cette année et à gérer la vente de A à Z ?
{{signature}}
→ la ligne d'objet n'est pas axée sur l'objectif final du recruteur mais donne plutôt de la valeur au candidat → le but de cet e-mail n'est pas d'embaucher dès le départ, mais de confirmer l'intérêt des candidats à participer à ce type de changement → il existe une question basée sur les intérêts à laquelle il est facile de répondre sans demander trop d'efforts au candidat
attendez 4 jours
Étape 3 : Envoyer un e-mail
Objet : identique à l'e-mail précédent
{{firstName}}, j'aide actuellement {{company.sender}} à recruter ses 10 premiers chargés de compte.
J'ai vu que vous aviez déjà utilisé {{outil1}} & {{outil2}} et c'est une bonne chose car ils veulent des EA qui abordent ce type d'outil.
Le projet est ambitieux : constituer l'équipe de vente la plus moderne de l'industrie du SaaS.
Ils sont passés de 0 à 2 millions de dollars ARR en 4 ans sans vendeurs --> ils veulent cibler des comptes plus importants et ont besoin de profils comme vous pour cela.
Leur logiciel permet une prospection multicanale et automatisée par e-mail + LinkedIn.
Et le meilleur, c'est que vous utiliserez lemlist au quotidien pour votre prospection 😉.
Quelques informations pratiques :
Lieu : {{office.location}} Salaire : {{package}}
Pensez-vous que nous en discutions en personne ?
À bientôt, {{signature}}
→ cet e-mail montre que l'expéditeur a fait de bonnes recherches car il fait référence aux outils des candidats → il présente l'entreprise qui recrute en ne présentant que les avantages intéressants pour le rôle spécifique des candidats → il est facilement scannable car il répertorie clairement le lieu et le package salarial
Étape 4 : État avancé - E-mail ouvert dans les 5 jours
Vous pouvez ajouter ici les conditions avancées de lemlist.
Conditions avancées dans votre séquence de sensibilisation, vous trouverez des étapes qui modifieront automatiquement le déroulement de votre campagne en fonction des critères spécifiques que vous aurez fournis.
En ajoutant des déclencheurs tels que « e-mail ouvert dans les 5 jours », vous pouvez automatiser l'étape suivante selon que les critères ont été remplis ou non.
→ Si OUI
Étape 5 : message LinkedIn
{{FirstName}}, je viens de voir cette étude qui présente toutes les échelles salariales SaaS pour les postes de vente (AE, BDR, CSM, etc.).
La plupart de mes offres d'Account Executive sont conformes à cette grille, donc si vous souhaitez parler de quelques projets, faites-le moi savoir.
ps : Je t'en ai envoyé un très joli par mail
→ envoyer un message sur LinkedIn rappelle votre message à vos candidats et vous aide à rester au centre de leurs préoccupations → il existe à nouveau une nouvelle valeur pour un candidat sous la forme d'une étude précieuse → l'élément PS encourage le candidat à consulter ses e-mails sans être trop insistant
attendez 1 jour
Étape 6 : Envoyer un e-mail
Voici une vidéo de Guillaume (PDG de lemlist) pour vous donner un avis sur l'état d'esprit de l'entreprise (+ voir un aperçu du logiciel) : {{miniature vidéo personnalisée avec un lien}} Devons-nous en discuter à voix haute {{firstName}} ? ps : Je vous enverrai la description du poste avant notre appel
Voici un exemple de miniature vidéo que vous pouvez créer :
→ la vidéo attire l'attention des candidats plus facilement que le texte écrit de la plupart des autres e-mails provenant de leur boîte de réception → parce qu'il n'y a pas beaucoup de contexte dans la vidéo, cela rend le message intrigant et fait grimper le nombre de vues → l'envoi d'une vidéo apporte une touche personnelle supplémentaire, car il est plus facile pour les candidats de mettre un visage sur un texte et d'établir une relation
Étape 7 : État avancé : cliquez sur un lien dans l'e-mail dans les 2 jours
→ Si NON
Étape 8 : e-mail de rupture
Si ce n'est pas le bon {{firstName}} pour envisager un poste de chargé de compte, quand serait-il intéressant d'en discuter ?
À bientôt,
ps : si vous connaissez de bons profils de vente, je suis intéressé (et nous payons la cooptation)
→ même s'il est clair que ce candidat ne sera pas intéressé par l'offre de l'expéditeur, elle tente de trouver toute autre personne susceptible d'être intéressée
→ Si OUI
Étape 8 : Appelez
→ Le fait d'appeler vos candidats peut vous aider à établir une relation directe.
P.S. Obtenez des conseils à ce sujet guide des appels de prospection pour créer des liens personnels avec vos prospects et surmonter les objections liées aux appels à froid
attendez 3 jours
Étape 9 : Même e-mail de rupture
→ Si NON
Étape 5 : même e-mail avec une vidéo personnalisée
Étape 6 : État avancé - Cliquez sur le lien dans l'e-mail dans les 2 jours
→ Si NON
Étape 7 : Même e-mail de rupture
→ Si OUI
Étape 7 : État avancé - Possède un numéro de téléphone
→ Si OUI Étape 8 : Appelez
→ Si NON Étape 8 : Même e-mail de rupture
P.S. Utilisez les profils LinkedIn de plusieurs collègues qui se sont positionnés comme des experts du secteur (pertinents pour votre prospect) pour consulter les profils de vos candidats ou envoyer des messages.
Cela augmente les chances que vos candidats voient votre marque. Si vos prospects acceptent l'une de vos multiples demandes LinkedIn, ils commenceront à voir vos publications, ce qui augmentera leur crédibilité personnelle et celle de votre entreprise et augmentera la probabilité de répondre à votre séquence de coloriage.
[] Créez une nouvelle campagne (ou choisissez une campagne que vous avez déjà créée)
[] Choisissez de créer votre séquence à l'aide de l'IA
[] Renseignez votre :
public cible
proposition de valeur
déclencheur
langue
ton de voix
Voici à quoi cela ressemble 👇
[] Cliquez sur « Générez votre campagne »
[] Regardez votre séquence se remplir automatiquement avec chaque étape de votre campagne de sensibilisation, y compris le contenu et les variables personnalisées
5 modèles de recrutement (+ conseils de rédaction) pour atteindre les meilleurs talents
Modèle #1 : Premier message au candidat potentiel
Objet : {{company}} cherche à rencontrer {{firstName}} 📰
Bonjour {{firstName}},
Votre travail sur {{project}} est vraiment impressionnant et a donc attiré notre attention.
En fait, nous travaillons actuellement sur un projet similaire dans notre entreprise, où le défi consiste à classer notre contenu en français à un niveau élevé et à générer des prospects organiques sur le long terme.
Nous pensons que vous êtes la personne idéale pour rejoindre notre équipe et devenir le créateur #1 de contenu orienté SEO.
Si cela vous intéresse, je pourrais vous envoyer les détails du poste.
Faites-moi savoir,
{{signature}}
Qu'est-ce qui fait le succès de ce modèle de recrutement ?
la ligne d'objet personnalisée donne au candidat le sentiment d'importance, ce qui le pousse à ouvrir l'e-mail
un compliment à propos de leur travail montre qu'ils connaissent les antécédents du candidat, ce qui rend le poste encore plus pertinent
l'e-mail montre clairement l'importance de leur rôle et la manière dont ils peuvent apporter leur contribution, de sorte que seuls les meilleurs candidats répondent
Modèle #2 : Planifiez un entretien avec Dream Hire
Objet : Nous voulons que vous soyez chez {{company}}
Bonjour {{firstName}},
Votre profil LinkedIn montre un palmarès impressionnant en matière de création d'expériences agréables et fluides dans le monde des applications. Toutes les raisons pour lesquelles nous aimerions que quelqu'un comme vous rejoigne notre équipe.
{{company}} est à la recherche d'un UX Designer, et nous avons mis les yeux sur vous.
Si vous êtes intéressé, vous pouvez consulter tous les détails du rôle ici.
Nous aimerions vraiment faire votre connaissance, sans engagement.
Fais-moi savoir si tu es partante ?
Prends soin de toi,
{{signature}}
Qu'est-ce qui fait le succès de ce modèle de recrutement ?
la ligne d'introduction indique clairement ce qu'ils recherchent, de sorte que seuls les candidats hautement qualifiés continuent à lire l'e-mail et à répondre
l'intégralité de l'e-mail concerne le candidat et non l'entreprise, ce qui le rend moins insistant
l'invitation sans pression rend les candidats plus enclins à répondre car il n'y a « aucune condition »
Modèle #3 : Embaucher des vice-présidents ou des chefs de
Objet : {{firstName}} chez {{company}} ?
Bonjour {{firstName}},
J'ai suivi vos publications sur LinkedIn et votre parcours en tant que chef de produit chez {{currentCompany}}. Excellent travail sur la façon dont vous et votre équipe avez réussi à rebaptiser le produit et à augmenter le chiffre d'affaires de 34 % en seulement deux trimestres !
J'aide actuellement {{company}} à trouver son nouveau chef de produit pour un produit qui révolutionnera la façon dont les gens vendent.
Sur la base de votre expérience chez {{currentCompany}} et de la façon dont vous aimez faire les choses différemment, comme vous l'avez mentionné sur LinkedIn l'autre jour, vous pourriez être la personne idéale.
Je peux vous donner un plan précis sur la manière dont vous pourriez améliorer votre carrière chez {{company}}.
Faites-moi savoir si vous voulez en savoir plus à ce sujet.
{{signature}}
Qu'est-ce qui fait le succès de ce modèle de recrutement ?
la ligne d'objet indique le résultat souhaité, ce qui rend les candidats plus enclins à ouvrir et à lire le reste de l'e-mail
le pitch concerne le candidat plutôt que l'offre d'emploi, ce qui prouve qu'il le comprend et que le poste lui convient
avant le CTA, ils ont mentionné la ressource comme une valeur supplémentaire susceptible de convaincre le candidat de les atteindre
Modèle #4 : Embaucher des employés à distance
Objet : Rôle entièrement à distance chez {{company}}
Bonjour {{firstName}},
Comment se passent les choses chez {{companyName}} ?
TLDR - nous recherchons un esprit avant-gardiste pour nous rejoindre entièrement à distance en tant que comptable expérimenté. Cette personne ferait partie de notre équipe AEC (architecture, ingénierie, construction) en pleine croissance.
J'adorerais discuter de votre travail au sein des industries de l'AEC et de la manière dont vous pouvez améliorer votre carrière.
Nous attachons une grande importance à donner à nos employés les moyens de consacrer leur carrière à exploiter leurs plus grands atouts tout en leur offrant flexibilité et croissance. En travaillant dur, nous nous sommes détendus. Notre dernier team building a été un voyage de 9 jours en Turquie. ☀️
Consultez également nos avis sur Glassdoor : 4,2 étoiles !
Est-ce quelque chose dont vous aimeriez avoir une brève discussion ?
Tout le meilleur, {{signature}}
Qu'est-ce qui fait le succès de ce modèle de recrutement ?
un ton très sympathique et amusant qui montre au candidat l'atmosphère qu'il peut vivre dans l'entreprise
ils ont mentionné la valeur exacte pour le candidat et ont ajouté un élément humoristique qui le distingue de ses concurrents
des preuves sociales pertinentes ajoutent de la crédibilité et contribuent à renforcer la confiance avec le candidat
Modèle #5 : Promouvoir une place de marché
Objet : Nous avons besoin de développeurs !
Bonjour {{firstName}},
En recherchant des développeurs dans votre région, j'ai trouvé votre profil sur LinkedIn, et je dois dire que j'ai été vraiment impressionné par {{achievement}} !
J'aimerais vous inviter à rejoindre notre place de marché de professionnels de l'informatique sur {{company}} et à dynamiser votre carrière de freelance. Cela fonctionne comme Upwork ou Fiverr, mais les offres conclues sont gratuites !
Nous pouvons dire avec fierté qu'il existe actuellement une énorme demande de développeurs chez {{company}}.
Pourquoi devriez-vous nous rejoindre ?
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Une fois que vous vous êtes inscrit, asseyez-vous et laissez-vous tenter par les missions qui vous conviennent !
Si vous souhaitez en savoir plus sur son fonctionnement, consultez ce lien.
{{signature}}
Qu'est-ce qui fait le succès de ce modèle de recrutement ?
cela montre qu'ils ont fait des recherches sur le candidat en complétant leur expérience par un exemple
dans le pitch, ils ont mentionné ce qui les différencie de la concurrence et se sont concentrés sur leur argument de vente unique
juste avant le CTA, il existe une liste claire d'avantages qui pousse le candidat à prendre des mesures immédiates
Vous avez besoin de plus d'inspiration ? Vous pouvez consulter notre bibliothèque de prospection commerciale avec plus de 120 modèles éprouvés qui obtiennent des réponses !
Conclusion
En résumé, la prospection commerciale h est une méthode de recrutement essentielle pour capter l'attention des meilleurs talents en 2024.
Associé à des plateformes de pointe et à des outils d'enrichissement tels que LinkedIn, lemlist, Lusha ou Kaspr, il permet aux recruteurs d'entrer en contact avec la prochaine recrue transformatrice.
Sur un marché du travail concurrentiel, ceux qui excellent dans le domaine de la communication à froid en suivant les étapes de cet article bénéficieront d'un avantage unique et attireront les meilleurs talents !
Mihaela Cicvaric
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Noel Bouwmeester
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