49 millions de personnes recherchent activement des offres d’emploi sur LinkedIn chaque semaine !
Mais nous savons tous que vous ne voulez pas passer des heures à organiser des entretiens pour trouver votre candidat idéal.
Voici donc un guide pour vous aider à publier une offre d’emploi sur LinkedIn et à générer des prospects et des candidats qualifiés et réellement intéressés !
Pourquoi publier des offres d’emploi sur LinkedIn ?
Tout d’abord, pourquoi choisir LinkedIn pour publier votre offre d’emploi ?
Il y a actuellement plus d’un milliard d’utilisateurs actifs sur LinkedIn.
Imaginez qu’un milliard de personnes utilisent la plateforme. Votre employé idéal est sûrement assis là à vous attendre.
Lorsque vous commencerez à recevoir des candidatures pour votre offre d’emploi, vous aurez la possibilité de rechercher des candidats sans quitter l’application ni effectuer des recherches supplémentaires.
La plupart des informations (sinon toutes) dont vous avez besoin à leur sujet se trouvent ici.
Découvrez leurs rôles précédents, leurs qualifications et leur niveau d’expertise.
En sachant autant de choses sur eux avant d’accepter leur candidature, vous réduirez le nombre d’entretiens prolongés qui sont souvent inutiles.
4 millions de personnes ont trouvé un emploi grâce à la fonctionnalité « Offres d’emploi » de LinkedIn.
La plupart des chercheurs d’emploi savent qu’il existe d’excellentes opportunités sur LinkedIn. Il est donc probable que lorsqu’ils se prépareront à chercher un nouvel emploi, ils iront directement sur LinkedIn sans même avoir à jeter un coup d’œil aux autres plateformes de recherche d’emploi.
En publiant des offres d’emploi sur LinkedIn, vous êtes assuré d’être consulté par des candidats intéressés qui correspondent à vos critères.
Ce qui nous amène au point suivant.
Plus de 35 000 compétences sont répertoriées sur LinkedIn.
Avec ce nombre de compétences, votre recherche peut être affinée autant que vous le souhaitez.
Vous sélectionnez uniquement les compétences des candidats qui conviennent au poste, au lieu d’attirer des profils peu qualifiés.
Mais en tant que recruteurs, vous savez que cela malheureusement pas suffisant.
97 % des professionnels des ressources humaines utilisent LinkedIn pour le recrutement.
La plupart des activités liées à l’emploi, au recrutement et à la recherche d’emploi se déroulent sur LinkedIn.
Par conséquent, laisser passer l’opportunité de trouver vos candidats idéaux là où se déroule la majeure partie de l’activité semble inutile.
Il existe de nombreuses autres plateformes d’offres d’emploi, mais tout se passe sur LinkedIn.
5 étapes pour publier votre offre d’emploi sur LinkedIn
Pour recruter votre candidat idéal, il ne vous suffit pas de poster une publication LinkedIn disant « Hé, travaillez avec nous ! ».
Bien sûr, vous devez poster une offre bien structurée. Mais d’autres éléments sont à optimiser avant.
1. Optimisez votre profil ou créez une page d’entreprise
Assurez-vous que votre profil LinkedIn ou la page de votre entreprise sont à jour et optimisés.
Il s’agit de la page qui sera liée à votre offre d’emploi. Vous souhaitez donc que les employés potentiels puissent en savoir plus sur vous rapidement et facilement.
Ayez l’air professionnel et accessible. Ce sera la première image que le prospect aura de vous et de votre entreprise. Vous devez inspirer la confiance.
Avec Taplio, vous pouvez optimiser votre profil efficacement pour vous aider à recruter les meilleurs talents.
2. Connectez-vous à la solution LinkedIn Talent
Vos identifiants LinkedIn seront suffisants pour que vous n’ayez pas à créer de comptes séparés ou spécifiques pour publier vos offres d’emploi.
3. Publiez votre offre d’emploi
Cliquez en haut à droite de votre page LinkedIn, puis sur « Publier une offre d’emploi ».
Remplissez le formulaire suivant avec vos critères spécifiques.
Renseignez le titre du poste proposé, l’entreprise, le type de lieu de travail (sur site, à distance ou hybride), le lieu et le type de poste.
4. Description du poste et compétences
Une fois que vous avez renseigné les bases, vous pouvez passer à la rédaction de la description du poste.
Vous pouvez le faire vous-même ou utiliser l’IA pour créer la description pour vous, puis il vous suffira de la revoir et de l’ajuster.
À ce stade, assurez-vous de sélectionner également les compétences souhaitées pour le poste.
Plus votre description de poste est détaillée, plus vous aurez de chances de trouver le candidat idéal.
Une fois que vous aurez cliqué sur « Suivant », vous pourrez accéder aux détails les plus spécifiques de votre offre d’emploi.
Définissez le profil de vos candidats.
5. Révisez et publiez
Surtout si vous avez utilisé l’IA pour créer votre offre d’emploi, prévisualisez-la et parcourez-la attentivement avant de la publier.
Une fois que vous êtes satisfait de votre offre d’emploi, publiez-la !
Les meilleures pratiques
- Soyez honnête à propos du rôle
Lorsque vous publiez votre offre d’emploi, vous devez toujours être clair sur ce qui est attendu et sur les exigences dont vous avez besoin pour le poste.
La rétention d’informations ne fera qu’engendrer de la frustration pour l’employeur et l’employé.
- Inclure une preuve sociale
L’inclusion de liens vers des pages telles que Glassdoor ou des critiques honnêtes d’autres employés ajoutera un niveau de confiance élevé qui incitera potentiellement les candidats à envoyer une candidature.
- Inclure des questions de sélection
Cette pratique vous aidera à éliminer les candidats non qualifiés.
Malheureusement, LinkedIn ne peut tout simplement pas sélectionner les candidats parfaits à lui seul. C’est donc à vous d’inclure des questions de sélection qui permettront de réduire votre liste de candidats.
Vous pouvez choisir parmi une liste de questions prédéfinies ou choisir l’option personnalisée pour créer la vôtre.
Vous trouverez des perspectives adaptées à l’emploi que vous proposez !
- Rédigez un article sur vous, votre entreprise, le poste
Les candidats sont susceptibles de consulter votre profil et la page de l’entreprise avant de postuler. Vous souhaiterez donc fournir des informations supplémentaires ou des extraits de code aux candidats intéressés.
Cela permettra également à votre réseau de partager votre publication, atteignant ainsi un plus grand nombre de candidats potentiels.
- Prenez le temps de créer votre profil idéal avant de publier
Avant de publier votre offre d’emploi sur LinkedIn, vous devez avoir un profil clair en tête.
Cela rendra votre publication beaucoup plus ciblée et vous n’aurez pas à passer en revue des centaines de candidats pour en trouver un qui convient ou non au poste.
Pensez à utiliser un générateur de profil de client idéal pour vous aider !
- Établissez un budget
Sur LinkedIn, vous pouvez publier vos offres d’emploi gratuitement.
Cependant, vous pouvez également choisir d’investir dans la promotion de votre offre d’emploi. Les données suggèrent que vous devez fixer un minimum de 7 $ par jour.
LinkedIn applique un système de paiement par clic pour les publicités sponsorisées.
En utilisant l’offre d’emploi prépayée, vous doublez vos chances de trouver le candidat idéal.
Allez-y, publiez votre offre d’emploi sur LinkedIn !
Vous savez maintenant comment publier une offre d’emploi sur LinkedIn en 5 étapes simples.
Voyons rapidement pourquoi vous devriez adopter cette approche :
- La plupart des chercheurs d’emploi sont actifs sur LinkedIn
- Vous pouvez publier des offres très ciblées
- Vous allez atteindre vos candidats idéaux
- Vous pouvez facilement consulter les profils de vos candidats
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