Cette campagne répond à un problème spécifique auquel de nombreuses équipes commerciales sont confrontées : la rétention des DTS en raison d'un manque de transparence dans le suivi des rémunérations. En évoquant un défi commun à l'industrie et en proposant une solution, la campagne capte immédiatement l'attention du destinataire.

L'utilisation de contenu vidéo dans le deuxième e-mail ajoute une touche personnelle et rend le message plus attrayant.

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La campagne commence par identifier un problème auquel le bénéficiaire est susceptible d'être confronté, en fonction des tendances du secteur et des circonstances spécifiques à l'entreprise (comme une nouvelle ronde de financement).

Il propose ensuite une solution à travers une courte vidéo, montrant comment une autre entreprise a réussi à résoudre le même problème. La campagne utilise LinkedIn et le comportement conditionnel pour adapter le message en fonction de la réponse du destinataire, le rendant ainsi plus personnalisé et pertinent.

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Cette campagne est la mieux adaptée pour un premier contact avec des responsables commerciaux ou des professionnels des ressources humaines impliqués dans le recrutement et la fidélisation des SDR. Il est conçu pour offrir une valeur immédiate en abordant un problème commun, ouvrant ainsi la porte à une conversation plus approfondie.

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Les professionnels de la vente et des ressources humaines ciblant des postes similaires dans d'autres entreprises peuvent utiliser cette campagne. Il est particulièrement efficace pour ceux qui vendent des solutions liées à la technologie RH, à la gestion des performances commerciales ou à l'engagement des employés.