Cold email pour recruter des nouveaux talents pour votre entreprise

Aperçu de la campagne: Recrutement à distance chez Stambaugh Ness

Cette campagne de recrutement cible les professionnels du secteur de la comptabilité, en particulier ceux ayant une expérience dans les secteurs de l'architecture, de l'ingénierie et de la construction (AEC) ou de fabrication et distribution. Il met l'accent sur la possibilité d'exercer un rôle entièrement à distance, en mettant en valeur la culture, la flexibilité et l'accent mis sur les atouts des employés.

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Pourquoi ça marche? 

• Approche directe et personnelle : les mails sont conçus pour être personnels et directs, reconnaissant la situation actuelle du destinataire et offrant une opportunité pertinente. Cette approche permet au destinataire de se sentir sélectionné et valorisé.
• Mettre en valeur la culture d'entreprise : la mention de l'environnement décontracté et chaleureux, ainsi que de l'attitude accessible du PDG, dresse le portrait d'un lieu de travail détendu et centré sur les employés, ce qui est attrayant pour de nombreux professionnels.
• ‍Utilisation de l'humour et Personnalisation : les mails de suivi utilisent de l'humour et des images personnalisées pour attirer l'attention et se démarquer dans la boîte de réception du destinataire. Cette touche créative démontre l'effort et la personnalisation, rendant le message mémorable.
• Crédibilité grâce aux avis : L'inclusion de la note Glassdoor offre une preuve sociale de l'environnement de travail positif de l'entreprise, ajoutant de la crédibilité au discours de recrutement.

Apprenez de cette campagne

• L'impact de la personnalisation : adapter les messages à l'expérience du secteur du destinataire et à la situation actuelle de l'entreprise augmente la pertinence et l'engagement.
• Équilibrer le professionnalisme et la personnalité : l'intégration de l'humour et d'un ton décontracté peut rendre vos messages plus pertinents et plus attrayants sans sacrifier le professionnalisme.
• La preuve sociale en tant que bâtisseur de confiance : Le partage d'avis et de notes positifs peut améliorer considérablement l'attractivité de l'offre en fournissant une validation externe.

Quand l'utiliser? 

• Recrutement pour des postes à distance : particulièrement efficace pour attirer des candidats vers des postes à distance en mettant l'accent sur la culture d'entreprise et la flexibilité.
• Industries à forte demande de talents : utile dans des secteurs comme la comptabilité, où la mise en valeur de la culture et des avantages de l'entreprise peut vous distinguer de vos concurrents.

Qu peut l'utiliser? 

• Professionnels des ressources humaines et recruteurs : ceux qui cherchent à attirer les meilleurs talents en mettant en valeur les attributs uniques de l'entreprise et les opportunités de travail à distance.
• ‍Entreprises avec des cultures fortes : les organisations qui souhaitent mettre l'accent sur leur culture centrée sur les employés et leur environnement de travail flexible pour attirer des candidats.

Note des auteurs

Cette campagne démontre l'efficacité de combiner une approche de recrutement direct avec des touches personnalisées et de l'humour. En se concentrant sur les aspects uniques de la culture d'entreprise et les avantages spécifiques du poste, la campagne réussit à engager les candidats potentiels. L'inclusion de la preuve sociale via les avis Glassdoor et l'utilisation créative d'images personnalisées et d'humour non seulement captent l'attention, mais laissent également une impression positive durable, démontrant le pouvoir des e-mails de recrutement bien conçus pour attirer les meilleurs talents.

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